人才理念
用人唯才，人盡其才。
我們堅(jiān)持德為先的用人理念,每一位黃山精制人都要懂得并遵守基本的職業(yè)準(zhǔn)則;
我們需要有較高的文化修養(yǎng)及良好的業(yè)務(wù)素質(zhì),能與黃山精制同舟共濟(jì)、艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀品格的人才;
我們堅(jiān)持公平與良性競(jìng)爭(zhēng)的原則,為每一位人才提供優(yōu)秀的職位發(fā)展平臺(tái);我們?yōu)槊课粏T工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬及福利、完善的個(gè)人發(fā)展與培訓(xùn)機(jī)會(huì),使其在富有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境中不斷地進(jìn)步,實(shí)現(xiàn)最大價(jià)值！
薪酬福利
薪酬
公司提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，通過有效的薪酬管理保持對(duì)外、對(duì)內(nèi)、對(duì)個(gè)人公平。
公司主要依據(jù)員工的價(jià)值、能力與貢獻(xiàn)三大因素確定員工薪酬，做到“人盡其才，人進(jìn)其財(cái)”。
福利
根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)等。
公司每年定期組織員工參與各類活動(dòng)（爬山、郊游、喝茶、聚餐等）。
以部門為單位，每位員工年度享有一定數(shù)額的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，用于部門活動(dòng)及員工交流。
職業(yè)通道
南京同仁堂黃山精制藥業(yè)有限公司為員工提供雙向選擇的發(fā)展職業(yè)通道，員工可以根據(jù)自己的能力、興趣和職業(yè)規(guī)劃，有管理潛質(zhì)和能力的員工走管理線職業(yè)通道，愿意沉淀在某一專業(yè)（研發(fā)、實(shí)施、市場(chǎng)、銷售、咨詢等），潛心研究，成為該專業(yè)領(lǐng)域?qū)＜业膯T工走專業(yè)線職業(yè)通道。雙階梯職業(yè)發(fā)展通道為員工在公司的職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間和平臺(tái)。
溝通渠道
公司倡導(dǎo)“溝通無障礙”的溝通文化，提供多樣化溝通渠道（溝通會(huì)議、報(bào)告、面談、內(nèi)部電子郵件）向管理層提供各方面的建議和意見。
